Category: Știri

• 

  Salariul minim în UK

  Aproape toți angajații din UK au dreptul să primească National Minimum Wage sau National Living Wage, dacă au peste 25 de ani. Din acest articol, veți afla dacă sunteți plătiți atât cât ar trebui în UK. Vom menționa și câteva aspecte de care țin cont angajatorii atunci când calculează salariul minim și care este diferența între National Living Wage și Living Wage.

  

  Ce este National Minimum Wage?

  National Minimum Wage (NMW) este salariul minim pe oră la care majoritatea angajaților din UK au dreptul conform legii. Valoarea acestuia depinde de vârsta angajatului și dacă acesta este sau nu ucenic. National Minimum Wage este calculat pe oră, dar se aplică și dacă nu sunteți plătiți cu ora.

  Majoritatea angajaților care au minimum 25 de ani trebuie să primească National Living Wage (NLW), care are o valoare mai mare decât National Minimum Wage.

  Ucenicii au dreptul să primească National Minimum Wage dacă au fie sub 19 ani, fie peste 19 ani și sunt în primul an al uceniciei lor.

  Valoarea salariului minim în 2019-2020 și 2020-2021

  Anul fiscal	Minimum 25 de ani	21 – 24 de ani	18 – 20 de ani	Sub 18 ani	Ucenic (apprentices)
  Aprilie 2019	£8.21	£7.70	£6.15	£4.35	£3.90
  Aprilie 2020	£8.72	£8.20	£6.45	£4.55	£4.15

  Am dreptul la National Minimum Wage?

  Pentru a primi National Minimum Wage, trebuie să aveți cel puțin 16 ani. Aproape toți angajații au dreptul să primească National Minimum Wage, inclusiv: lucrătorii ocazionali, lucrătorii part-time, lucrătorii temporari.

  Dacă desfășurați activități independente (self-employed) sau sunteți directorul unei companii, atunci nu aveți dreptul la National Minimum Wage.

  Cum este calculat salariul minim

  Dacă ați plătit din salariu pentru anumite cheltuieli asociate jobului dvs., angajatorul ar trebui să deducă aceste cheltuieli înainte să vă calculeze salariul minim. Este vorba despre plăți efectuate în interesul angajatorului (ex. costurile de transport între punctele de lucru), plăți pentru echipament de muncă (ex. unelte, uniforme).

  Toate celelalte plăți efectuate din salariu, cum ar fi impozitul și Asigurarea Națională, sunt incluse atunci când angajatorul calculează National Minimum Wage.

  Dacă angajatorul vă oferă și cazare, se va ține cont de acest lucru atunci când se va calcula National Minimum Wage sau National Living Wage. Alte beneficii oferite de companie (vouchere pentru îngrijirea copiilor, mâncare sau mașină) nu sunt incluse.

  Este posibil să fiți plătiți mai mult decât de obicei pentru munca prestată, în următoarele cazuri: munca peste program, în weekend sau turele de noapte; munca de sărbători legale; depășirea unui anumit număr de ore. Dacă vă aflați în această situație, atunci acest spor salarial nu va fi inclus în calculul salariului minim.

  De asemenea, angajatorul nu poate include următoarele în salariul minim: bacșișuri sau gratuități, taxe pentru servicii sau taxe de intrare de la clienți. Cu toate acestea, angajatorul poate include stimulentele sau bonusurile în salariul dvs. de bază.

  Ce faceți dacă nu ați primit salariul minim

  În cazul în care bănuiți că nu v-a fost acordat salariul minim corect, adresați-vă direct angajatorului. Nu uitați să faceți copii după toate dovezile de plată pe care le aveți.

  Puteți contacta gratuit helpline-ul ACAS pentru a primi un sfat avizat despre cum să rezolvați această dispută.

  De asemenea, vă puteți reclama angajatorul la HMRC. Dacă HMRC stabilește că nu ați primit salariul corect, angajatorul va fi obligat să vă plătească sumele restante și va fi amendat pentru că v-a plătit sub salariul minim.

  Care este diferența între National Living Wage și Living Wage?

  National Living Wage este stabilit de stat și este plătit tuturor angajaților care au peste 25 de ani. Este obligatoriu și are o valoare mai mare decât National Minimum Wage (£8.21 pe oră).

  Living Wage este stabilit de Living Wage Foundation și se aplică tuturor angajaților care au peste 18 ani. Este voluntar (la alegerea angajatorilor) și are două valori: una pentru UK (£9.00 pe oră) și una pentru Londra (£10.55 pe oră). Acesta este stabilit în funcție de costul nivelului de trai.

  March 23, 2020

• 

  Repartiția salariului și a dividendelor într-un SRL din UK

  Dacă dețineți propria societate cu răspundere limitată (‘limited company’) în UK, trebuie să știți cum să stabiliți un nivel optim al salariului și al dividendelor dvs.

  Vă sfătuim să apelați la un profesionist în domeniu cu care să discutați situația dvs. financiară, înainte să întreprindeți acțiuni pe baza informațiilor conținute în acest articol.

  

  Recomandările noastre le sunt destinate celor care locuiesc în UK, sunt plătitori de impozit pe venit (beneficiază de o deducere personală standard) și au ca unică sursă de venit salariul și dividendele obținute din societatea cu răspundere limitată pe care o dețin.

  Cum sunt impozitate salariul și dividendele în 2019-2020?

  Deducerea personală (‘personal allowance’) este de £12,500, ceea ce înseamnă că nu veți plăti impozit pentru £12,500 din venitul obținut.

  Pentru cei care au un venit mai mare, impozitul se va aplica după cum urmează:

  • Între £12,500 și £50,000 – 20%
  • Între £50,000 și £150,000 – 40%
  • Peste £150,001 – 45%

  Contribuabilii din Scoția vor trebui să plătească următorul impozit pe venit:

  • Între £12,500 și £14,549 – 19%
  • Între £14,549 și £24,944 – 20%
  • Între £24,944 și £43,430 – 21%
  • Între £43,430 și £150,000 – 41%
  • Peste £150,000 – 46%

  În ceea ce privește impozitul pe dividende, acesta este același pe tot teritoriul UK. Pragul de impozitare este de £2,000, ceea ce înseamnă că nu veți plăti impozit pentru suma de £2,000 obținută din dividende. Dacă deducerea dvs. personală nu a fost folosită în totalitate, aceasta poate fi aplicată și pe dividende.

  Restul venitului din dividende este impozitat după cum urmează:

  • Până la £50,000 – 7,5%
  • Peste £50,000 – 32,5%
  • Peste £150,000 – 38,1%

  Cea mai eficientă structură a salariului și a dividendelor

  O strategie fiscală des întâlnită la cei care dețin societăți cu răspundere limitată este de a-și aloca un salariu mic și dividende mari. Un salariu scăzut, care se încadrează în deducerea personală, va fi scutit de impozitul pe venit. Totuși, salariul trebuie să fie suficient de mare pentru a vă asigura anumite beneficii de asigurare socială (vechime, pensie și alte beneficii).

  Pe lângă salariu, puteți să vă alocați dividende din profitul obținut de compania dvs. Acestea sunt și ele impozitate (vedeți mai sus), dar nu trebuie să plătiți asigurări sociale pentru ele.

  La stabilirea impozitul pe profit (‘corporation tax’, în valoare de 19%) nu se ia în calcul salariul brut pe care îl obțineți, ci doar dividendele.

  Majoritatea persoanelor care dețin o astfel de companie preferă să-și limiteze venitul, astfel încât să nu se încadreze într-o categorie superioară de impozitare. Aceasta este o opțiune personală care depinde de echilibrul pe care doriți să-l creați între impozitare și profitul pe care vreți să-l extrageți din afacere.

  Care este nivelul optim al salariului și al dividendelor în 2019-2020?

  Odată cu introducerea deducerii la asigurări sociale pentru angajatori (‘employment allowance’) în 2014, aceștia pot beneficia de o reducere anuală de £3,000 din valoarea totală a asigurărilor sociale pe care le plătesc pentru angajați.

  Însă HMRC a stabilit ca deducerea pentru angajatori să nu se aplice companiilor în care directorul companiei este și singurul angajat. Intenția HMRC este de a împiedica acele companii care nu au angajați să beneficieze de această facilitate deoarece statul britanic vrea să încurajeze companiile mici să facă angajări. Dacă aveți mai mulți angajați, verificați dacă puteți beneficia de această deducere.

  Posibila repartiție a salariului și a dividendelor este ilustrată mai jos. Cele două variante pe care dorim să vi le prezentăm se bazează pe următoarele presupuneri:

  • Locuiți în UK
  • Nu aveți de rambursat împrumutul pentru studenți (‘student loan’)
  • Singurul dvs. venit este format din salariul și dividendele obținute din compania dvs.
  • Nu vi se aplică IR35
  • Beneficiați de o deducere personală standard și vreți să vă încadrați în categoria de impozitare de £50,000
  • Compania dvs. are suficient profit care să producă dividendele

  Varianta 1 – impozit pe profit mai mic

  Să presupunem că vă propuneți să aveți un venit brut de £50,000, format dintr-un salariu brut de £12,500 (valoarea deducerii personale) și dividende de £37,500 (£50,000 minus £12,500).

  Nu veți plăti impozit pe salariu deoarece se încadrează în deducerea personală. La dividende, va trebui să plătiți impozit pe venit. Având în vedere deducerea de £2,000 la dividende, veți plăti un impozit de 7,5% la dividende în valoare de £35,500. Asta înseamnă că impozitul pe dividende va fi de £2,663 (rotunjit).

  Asigurarea socială pe care va trebui să o plătiți va fi de 12% din veniturile care depășesc £166/săptămână (£8,632/an). În acest caz, venitul anual este de £12,500, deci veți plăti asigurări sociale în valoare de 12% din £3,868 (£12,500 minus £8,632), adică £464 (rotunjit).

  După scăderea asigurărilor sociale și a impozitului pe dividende, veți obține un venit net de £46,873. Nu veți plăti impozit pe profit din salariu (economisiți £2,375), dar acesta va fi aplicat dividendelor (plătiți £7,125).

  Varianta 2 – fără asigurări sociale

  În acest caz, trebuie să țineți cont de cele două praguri de asigurări sociale:

  ‘Lower Earnings Limit’ (£118 pe săptămână sau £6,136 pe an) – salariul dvs. trebuie să se situeze deasupra acestui prag, astfel încât să aveți dreptul la beneficii sociale de bază, fără să fiți nevoiți să plătiți asigurări sociale

  ‘Primary Threshold’ (£166 pe săptămână sau £8,632 pe an) – dacă depășiți acest prag, va trebui să plătiți asigurări sociale

  Noi am luat ca exemplu un salariu anual de £8,580 pe an, care să se încadreze între aceste două praguri și pentru care să nu existe obligativitatea plății asigurărilor sociale. Pe acest salariu nu se plătește impozit pe venit deoarece i se aplică deducerea personală.

  În ceea ce privește dividendele, puteți aloca mai multe în Varianta 2 decât în Varianta 1 pentru că salariul este mai mic. Valoarea dividendelor va fi de £41,420 (adică £50,000 minus £8,580). Din deducerea personală au mai rămas £3,920 care pot fi aplicate dividendelor (£12,500 minus £8,580). De asemenea, se aplică și deducerea de £2,000 pentru dividende. Astfel, se va plăti un impozit de 7,5% din restul de dividende în valoare de £35,500 (£41,420 minus £3,920 minus £2,000). Impozitul pe dividende va fi de £2,663, la fel ca în Varianta 1.

  Pentru că nu plătiți asigurări sociale în acest scenariu, veți rămâne cu mai mulți bani în buzunar, (£47,338), adică cu £465 mai mult decât în Varianta 1. Din nou, nu veți plăti impozit pe profit din salariu (economisiți £1,630), dar acesta va fi aplicat dividendelor (plătiți £7,870).

  Pentru a compara cele două variante descrise de noi, vedeți tabelul de mai jos:

  

  Deși venitul net este mai mare în Varianta 2, veți plăti mai puțin impozit pe profit în Varianta 1. Economia totală generată de Varianta 1, comparativ cu Varianta 2, va fi de £281.

  Totuși, Varianta 2 este cea pe care noi o recomandăm pentru freelanceri și contractori care dețin societăți cu răspundere limitată. Veți rămâne cu mai mulți bani în buzunar, deși impozitul pe profit va fi puțin mai mare. Această variantă presupune și mai puține operațiuni administrative și nu este nevoie să plătiți asigurări sociale la HMRC.

  ---

  Aceste informații au ca sursă articolul: Optimum Salary and Dividends 2019/20 – Limited Company Directors, scris de John. John este contabil-șef la JF Financial și vă poate ajuta să vă administrați societatea cu răspundere limitată. Mai multe informații despre serviciile sale la: Small Business Accountants.

  December 14, 2019

• 

  Cum să primiți £2,000 pe an pentru îngrijirea copiilor

  Părinții din UK nu mai au de ce să-și facă griji că nu vor putea să acopere costurile de îngrijire ale copiilor lor.

  

  Datorită unei noi scheme guvernamentale numite “tax-free childcare scheme”, părinții pot obține până la £2,000/an/copil (inclusiv în vacanța de vară), pe care îi vor putea folosi pentru cheltuielile realizate cu îngrijirea copiilor.

  Banii primiți de părinți de la statul britanic pot fi folosiți pentru:

  • Bone și grădinițe
  • Cluburi after school și activități de joacă (“play schemes”)
  • Agenții de îngrijire la domiciliu

  Pentru a beneficia de acești bani de la stat, furnizorii de servicii aleși de dvs. trebuie să facă deja parte din această schemă guvernamentală și să fi fost aprobați în prealabil de către stat. Puteți primi până la £500 la fiecare 3 luni (£2,000 pe an) pentru fiecare dintre copiii dvs. care au avut nevoie de îngrijire specializată.

  Verificați online dacă furnizorul dvs. face parte din această schemă:

  • Scoția: The Scottish Care Inspectorate
  • Anglia: Ofsted
  • Țara Galilor: The Care and Social Services Inspectorate Wales
  • Irlanda de Nord: The local early years team register

  Eligibilitatea părinților

  Părinții trebuie să îndeplinească câteva condiții pentru a beneficia de această indemnizație. Aspectele de care se va ține cont sunt:

  • Dacă părinții lucrează
  • Cât câștigă părinții
  • Vârsta copilului și situația acestuia
  • Naționalitatea părinților

  Situația profesională și venitul partenerului de viață vă pot afecta eligibilitatea dacă:

  • Sunteți căsătoriți sau într-un parteneriat civil și locuiți împreună
  • Nu sunteți căsătoriți sau într-un parteneriat civil, dar locuiți împreună ca și cum ați fi

  Partenerul dvs. nu vă va afecta eligibilitatea dacă este absent de la domiciliu mai mult de șase luni.

  Dacă dvs. sau partenerul dvs. sunteți angajați, vă aflați în concediu medical, de odihnă sau de creșterea copilului, puteți aplica pentru această indemnizație.

  Trebuie să aveți un anumit venit minim pentru a fi eligibili. Timp de trei luni, trebuie să câștigați cel puțin salariul minim pe economie și să lucrați în medie 16 ore pe săptămână. Astfel, în acele trei luni trebuie să câștigați cel puțin £1,707.68, adică National Living Wage pentru persoanele de peste 25 de ani. Această regulă se aplică și partenerului dvs. de viață.

  Dacă primiți deja ajutoare sociale cum sunt Working Tax Credit, Child Tax Credit, Universal Credit, vouchere pentru îngrijirea copiilor, atunci nu puteți aplica și pentru această indemnizație.

  Eligibilitatea copiilor

  Copiii incluși în această schemă trebuie să aibă sub 11 ani, inclusiv, și să locuiască cu dumneavoastră. Copiii adoptați sunt eligibili, însă cei aflați în asistență maternală nu sunt.

  Dacă unul dintre copii are un handicap, atunci puteți primi până la £4,000 pe an până ce acesta va împlini 17 ani. Copiii cu handicap sunt eligibili dacă primesc deja următoarele indemnizații: Disability Living Allowance, Personal Independence Payment sau Armed Forces Independence Payment. De asemenea, copiii cu deficiențe de vedere sunt incluși în această schemă guvernamentală.

  Cum puteți aplica

  Procedura de aplicare se desfășoară online. Ambii părinți vor avea nevoie de numărul de asigurare națională (National Insurance Number) și codul de identificare fiscală (Unique Taxpayer Reference) dacă lucrează pe cont propriu.

  Tot procesul va dura în jur de 20 de minute. Veți afla dacă sunteți eligibili pentru această indemnizație și dacă puteți primi în plus 30 de ore gratuite de îngrijire a copiilor. Aceste informații vă vor fi disponibile imediat sau în maximum șapte zile, după caz.

  Aplicați direct pe site-ul guvernamental oficial

  July 10, 2019

• 

  TSB scade dobânda la conturile curente. Ce variante aveți

  După problemele informatice de anul trecut, TSB a introdus o dobândă de 5% la conturile sale curente. Însă această dobândă competitivă va fi redusă la sfârșitul acestui an. Așa că spre ce bănci va trebui să vă reorientați pentru a găsi cele mai bune dobânzi de pe piață?

  

  TSB a anunțat că dobânda la contul curent Classic Plus va scădea la 3% începând din iulie, pentru toate conturile cu un sold de până la £1,500.

  Să vedem cum va arăta noua ofertă de la TSB și ce alternative există pe piața bancară din UK.

  Dobândă de 3% la conturile curente TSB

  În urma dezastrului informatic din mai 2018, când aproape două milioane de clienți TSB nu au mai putut să-și acceseze conturile, a fost introdusă o dobândă foarte competitivă de 5% pentru conturile curente. Cei care voiau să beneficieze de această ofertă trebuiau să depună cel puțin £500 pe lună în contul curent, să aibă internet banking și să aleagă extrasele de cont electronice în locul celor pe hârtie.

  Acum, se pare că TSB s-a hotărât să scadă dobânda la 3%, asigurându-și clienții că vor beneficia în continuare de una dintre cele mai bune oferte de pe piață.

  Banca oferă £75 la recomandarea unui client nou, dându-vă șansa de a recomanda maximum cinci persoane. Asta înseamnă că puteți oricând să primiți un bonus total de £375 dacă vă recomandați prietenii sau membrii familiei.

  Alte conturi curente cu dobândă mare

  Pentru că mulți clienți primesc dobânzi mici la conturile de economii, aceștia s-au reorientat spre conturile curente cu dobânzi mari. Acestea pot fi extrem de avantajoase. De exemplu, dacă depuneți £2,500 la Nationwide FlexDirect, veți câștiga £125 în primul an.

  Contul curent FlexDirect de la Nationwide oferă o dobândă de 5% la soldurile de până la £2,500. Pentru asta, va trebui să depuneți cel puțin £1,000 pe lună, cu £500 mai mult decât la TSB. După 12 luni, dobânda va scădea la 1% pentru soldurile de până la £2,500.

  Contul Club de la Lloyds Bank și contul 123 de la Santander practică o dobândă de 1,5%.

  Tesco Bank oferea o dobândă de 3% deținătorilor de conturi curente care îndeplineau anumite condiții, însă aceasta va fi redusă la 1%. Clienții vechi vor fi afectați de această schimbare începând din 14 iunie.

  Unele bănci vă oferă bonusuri dacă vă transferați contul curent de la o altă bancă. Această procedură durează șapte zile lucrătoare.

  Însă multe dintre aceste conturi cu dobândă mare vor avea o mulțime de condiții, cum ar fi depunerile minime lunare sau limitarea numărului de conturi pe care o persoană le poate avea.

  Cont bancar	Dobândă	Depunere lunară minimă	Condiții
  Nationwide FlexDirect	5%	£1,000	Dobândă de 5% la solduri de până la £2,500, în primele 12 luni (1% după aceea). Maximum două conturi (unul comun). Bonus de £100 la recomandarea unui prieten. Descoperit de cont fără comision timp de un an.
  TSB Classic Plus	3%	£500	Dobândă de 3% la solduri de până la £1,500. Extrase de cont electronice, în locul celor pe hârtie. Maximum două conturi (unul comun).
  Santander 123	1.5%	£500	Dobândă de 1,5% la solduri de până la £20,000. Două debite directe și comision lunar de £5. Maximum două conturi (unul comun).
  Lloyds Bank Club Account	1.5%	£1,500	Dobândă de 1,5% la solduri de până la £5,000. Două debite directe și comision lunar de £3 pentru lunile în care nu se depune £1,500. Maximum două conturi (unul comun).
  Bank of Scotland Classic Vantage	1.5%	£1,000	Dobândă de 1,5% la solduri de până la £5,000. Două debite directe. Maximum trei conturi.

  Conturile „regular saver”

  Există și conturi obișnuite de economii care practică dobânzi de 5%. În unele cazuri, există penalități la retragerea înainte de termen sau este obligatorie deținerea unui cont curent.

  Puteți vedea în tabelul de mai jos cele mai bune cinci conturi de economii.

  Cont bancar	Dobândă	Condiții
  M&S Bank Monthly Saver	5%	Depuneri lunare de £25-£250. Trebuie deținut un cont curent M&S Bank.
  HSBC Regular Saver	5%	Depuneri lunare de £25-£250. Trebuie deținut un cont HSBC Premier sau HSBC Advance.
  First Direct Regular Saver	5%	Depuneri lunare de £25-£300. Trebuie deținut un cont curent First Direct.
  Virgin Money Regular Saver	3%	Depuneri lunare de £1-£250.
  Kent Reliance One Year Regular Savings Account	3%	Depuneri lunare de £1-£500.

  Căutați un cont bancar bun și modern recomandat de noi? Încercați Monzo!

  Comandați cardul gratuit Monzo Aflați de ce ne place Monzo

  April 30, 2019

• 

  24 de noutăți ale bugetului britanic pe anul viitor

  Ministrul de Finanțe britanic Philip Hammond a prezentat noul buget în fața Parlamentului. Iată care au fost cele mai importante puncte.

  

  1. Finanțele publice au ajuns la un moment de cotitură

  Comparativ cu 2009-2010, deficitul a scăzut de la 9,9% la 1,9%. Datoria publică a atins cea mai înaltă valoare în 2016-2017 și acum este în scădere. În medie, cheltuielile cu serviciile publice vor crește anual cu 1,2% peste nivelul inflației, începând de anul viitor și până în 2023-2024.

  2. Șomajul se află pe o pantă descendentă

  Economia a crescut în fiecare an după 2010 și se estimează că va continua în această manieră și în următorii ani. Rata șomajului a atins cel mai mic nivel din ultimii 40 de ani; numărul angajaților a crescut cu 3,3 milioane față de 2010, iar OBR (Office for Budget Responsibility) estimează că se vor crea încă 800.000 de locuri de muncă până în 2022.

  3. National Living Wage va crește la £8.21/oră

  Din aprilie 2019, National Living Wage (salariul minim) va crește de la £7.83 la £8.21 pe oră. De această schimbare vor beneficia aproximativ 2,4 milioane de angajați. Asta înseamnă o creștere anuală de £690 pentru un angajat cu normă întreagă.

  4. Personal Allowance va crește la £12,500

  Venitul neimpozabil („personal allowance”) va crește cu încă £650 în aprilie 2019, ajungând la £12,500.
  Această creștere se va înregistra cu un an mai devreme decât s-a estimat anterior și va fi menținută în 2020. Asta înseamnă că un contribuabil obișnuit va plăti în 2019-2020 un impozit cu £1,205 mai mic decât în 2010-2011.

  5. Higher Rate Threshold va crește de la £46,350 la £50,000, în aprilie 2019

  Pragul de la care va începe să se aplice impozitul pe venit de 40%, pentru cei cu câștiguri mai mari, va crește de la £46,350 la £50,000, în aprilie 2019.

  Asta înseamnă că, în 2019-2020, vor fi cu 1 milion de contribuabili mai puțini în această categorie decât în 2015-2016.

  6. £1.7 miliarde pentru creșterea indemnizațiilor de muncă din Universal Credit

  Prin creșterea valorii indemnizațiilor de muncă („work allowances”), părinții angajați și persoanele cu dizabilități care beneficiază de Universal Credit vor primi cu £630 mai mult în fiecare an.

  De asemenea, va fi oferit un ajutor suplimentar celor care fac transferul de la beneficiile existente la Universal Credit și va exista asistență specială pentru cei care își rambursează datoriile.

  7. Un nou card feroviar pentru tinerii de 26 – 30 de ani, disponibil la nivel național până la sfârșitul anului

  Primul card feroviar („railcard”) exclusiv digital va oferi o reducere cu 1/3 a majorității călătoriilor pe calea ferată.

  8. Acciza la carburant nu se va modifica

  În 2019, acciza la carburant va rămâne la fel ca în ultimii nouă ani, un șofer obișnuit reușind să economisească £1,000 începând din 2010.

  9. Air Passenger Duty nu va crește pentru călătoriile scurte

  Air Passenger Duty nu va crește în cazul călătoriilor pe distanțe scurte, pentru al optulea an consecutiv, ceea ce va ajuta la menținerea costurilor la un nivel scăzut pentru 80% dintre pasageri. Valoarea acestei taxe în cazul călătoriilor pe distanțe lungi va crește în pas cu inflația.

  10. Acciza la bere, cidru și băuturi spirtoase va rămâne neschimbată

  Costul unei halbe de bere va fi cu 2p mai mic decât dacă acciza ar fi crescut odată cu inflația.

  11. Va crește finanțarea la NHS, în special în domeniul sănătății mintale

  NHS este considerată o prioritate, ceea ce înseamnă că guvernul britanic îi va crește bugetul cu £20.5 miliarde, în funcție de inflație, până în 2023-2024. Acest lucru va face posibilă creșterea cheltuielilor NHS în domeniul sănătății mintale, cu peste £2 miliarde pe an până în 2023-2024.

  12. £650 milioane pentru asistența socială

  Anul viitor, autoritățile locale din Anglia vor primi £650 milioane în plus pentru finanțarea asistenței sociale.

  13. Înlăturarea pragului de împrumut pentru construirea de locuințe de către autoritățile locale

  Începând de astăzi, guvernul înlătură pragul până la care autoritățile locale din Anglia pot să împrumute bani pentru a construi locuințe. Autoritățile locale finanțează crearea de locuințe printr-un cont Housing Revenue Account (HRA) separat.

  Guvernul galez va lua de asemenea măsuri imediate pentru a înlătura pragul existent în Țara Galilor.

  14. £400 milioane în plus pentru școli

  Școlile primare vor primi câte £10,000, iar cele secundare vor primi câte £50,000.

  15. O nouă monedă de 50p va putea fi cumpărată din primăvara lui 2019

  Royal Mint va crea o nouă monedă comemorativă, pentru a marca ieșirea Marii Britanii din Uniunea Europeană.

  16. £19 milioane pentru comemorarea Centenarului Armistițiului din Primul Război Mondial

  • Vor fi alocate până la £8 milioane pentru a acoperi costul reparațiilor și modificărilor aduse la casele locale de cultură, facilitățile minerilor și facilitățile organizațiilor Forțelor Armate.
  • Vor fi alocate £10 milioane pentru susținerea veteranilor cu probleme de sănătate mintală, prin intermediul Armed Forces Covenant Fund Trust.
  • Va fi alocat £1 milion pentru vizitele efectuate de elevi pe câmpurile de luptă din Primul Război Mondial.

  17. £30 miliarde pentru îmbunătățirea șoselelor

  Vor fi alocate £28.8 miliarde din taxa de drum pentru National Roads Fund, dintre care £25.3 miliarde pentru Strategic Road Network (autostrăzi, șosele principale și drumuri din categoria A). Este cea mai mare investiție de acest gen.

  Acest demers va ajuta, de asemenea, la finanțarea noii rețele de drumuri locale (cunoscută sub denumirea de Major Road Network) și proiectelor regionale mai mari.

  Autoritățile locale vor primi £420 milioane pentru repararea gropilor și refacerea podurilor și tunelelor, iar £150 milioane vor fi alocate îmbunătățirii zonelor cu trafic intens, cum ar fi sensurile giratorii.

  18. Mai mulți bani pentru Scoția, Țara Galilor și Irlanda de Nord

  Scoția, Țara Galilor și Irlanda de Nord vor primi mai mulți bani în sectoare descentralizate ca educația, sănătatea și locuințele. Acest buget prevede:

  • o creștere de £950 milioane pentru guvernul scoțian până în 2020-2021
  • o creștere de £550 milioane pentru guvernul galez până în 2020-2021
  • o creștere de £320 milioane pentru guvernul nord-irlandez până în 2020-2021

  De asemenea, vor fi alocate £150 milioane pentru Tay Cities Deal, £120 milioane pentru North Wales Growth Deal, £350 milioane pentru Belfast City Region Deal și este prevăzută deschiderea de negocieri pentru Derry/Londonderry și Strabane City Region Deal.

  19. Peste £1.5 miliarde pentru susținerea comercianților

  Începând din aprilie 2019, comercianții de dimensiuni mici vor avea timp de doi ani taxe pe proprietate („business rates”) reduse cu o treime, ceea ce va duce la economii de £900 milioane.

  Comercianții locali vor beneficia de £675 milioane pentru îmbunătățirea rutelor de transport, transformarea magazinelor goale în locuințe și birouri și restaurarea și refolosirea proprietăților vechi și istorice.

  Toaletele publice vor primi o reducere de 100% a taxei pe proprietate.

  Această măsură se adaugă reducerilor prevăzute în bugetul anului 2017 care vizau taxele pe proprietăți comerciale. Astfel, firmele vor putea să facă economii de peste £12 miliarde în următorii cinci ani.

  20. £1 miliard în plus pentru apărare, în următorii doi ani

  Ministerul Apărării va primi încă £1 miliard pentru protejarea Marii Britanii de amenințări noi, rezultate din creșterea numărului de atacuri cibernetice și reapariția amenințărilor din partea altor state.

  Această finanțare se va adăuga celor £800 milioane anunțate mai devreme în acest an.

  21. Creșterea finanțării departamentelor la peste £4 miliarde, în vederea Brexitului

  Guvernul le va furniza departamentelor o finanțare suplimentară de £500 milioane, ca pregătire pentru Brexitul din 2019-2020. Această finanțare vine în completarea sumei de £1.5 miliarde deja anunțate pentru anul următor.

  22. Annual Investment Allowance va crește la £1 milion, de la 1 ianuarie 2019, până la 31 decembrie 2020

  Guvernul va crește de cinci ori Annual Investment Allowance (scutire de impozit pentru cumpărarea de echipament de către firme), de la £200,000 la £1 milion, pentru a ajuta afacerile să investească și să se dezvolte.

  De asemenea, din octombrie 2018, afacerile vor putea să deducă 2% din costul oricăror structuri și clădiri nerezidențiale noi, înainte să plătească impozitul pe profit.

  23. Impozit de 2% pe servicii digitale, pentru firmele digitale mari

  Din aprilie 2020, platformele mari de socializare, motoarele de căutare și piețele online vor trebui să plătească un impozit de 2% din câștigurile obținute în urma utilizatorilor britanici.

  24. Modificări la Apprenticeship Levy pentru susținerea angajatorilor

  Din aprilie, firmele mari vor putea să investească până la 25% din valoarea taxei de ucenicie („apprenticeship levy”) pentru susținerea ucenicilor din lanțul lor de aprovizionare.

  Unii angajatori vor plăti jumătate din ceea ce plătesc în prezent pentru instruirea ucenicilor: de la 10%, la 5%. Guvernul va plăti restul de 95%.

  Informațiile din acest articol au ca sursă: Budget 2018: 24 things you need to know.

  November 2, 2018

• 

  Ryanair va introduce noi taxe pentru bagaje

  Ryanair nu le va mai permite pasagerilor să păstreze gratuit un bagaj mic în cală, din luna noiembrie fiind introduse taxe pentru bagajele sub 10 kg.

  Compania aeriană din Dublin a declarat că va modifica regulile la bagaje pentru a reduce întârzierile.

  

  Pasagerilor care nu plătesc pentru îmbarcare cu prioritate li se permite în prezent să ia cu ei un bagaj de mână la bord, în timp ce un al doilea bagaj mai mare (sub 10 kg), de tip troler, poate să fie pus în cală absolut gratuit.

  Această politică a fost introdusă în luna ianuarie deoarece multe zboruri erau întârziate din cauza pasagerilor care nu reușeau să găsească loc pentru bagajele lor în compartimentele de deasupra locurilor.

  Însă Ryanair a declarat că această modificare a avut ca rezultat înregistrarea la poarta de îmbarcare a 120 de bagaje pentru fiecare zbor, ceea ce înseamnă că decolările au fost în continuare întârziate.

  Începând din luna noiembrie, bagajele mici de cală nu vor mai fi gratuite, iar pasagerii vor trebui să plătească £8 pentru un bagaj sub 10 kg. Taxa actuală de £25 pentru bagajele de cală de până la 20 kg va rămâne.

  Mărimea maximă a bagajelor mici permise la bord, cum sunt poșetele sau gențile de laptop, va crește cu 40%, însă acestea trebuie în continuare să încapă sub scaunul din față.

  Ryanair ne asigură că majoritatea pasagerilor nu vor fi afectați de noile taxe. Celor care plătesc £6 pentru îmbarcarea cu prioritate li se va permite în continuare să ia o valiză mică în cabină.

  Ryanair crede că unii pasageri vor folosi opțiunea de £8 dacă nu vor dori să treacă trolerul prin procedurile de securitate de la aeroport.

  Compania aeriană estimează că majoritatea pasagerilor nu vor fi afectați de aceste schimbări, de vreme ce 30% dintre ei aleg deja îmbarcarea cu prioritate, iar încă 30% călătoresc doar cu un bagaj mic de mână.

  Kenny Jacobs, directorul de marketing al Ryanair, a declarat că: „Această nouă politică va accelera îmbarcarea și va scădea întârzierile. 60% dintre clienți nu vor fi afectați de aceste modificări și ne așteptăm ca ceilalți 40% să aleagă îmbarcarea cu prioritate, un bagaj de cală de 10 kg sau un bagaj mic de mână gratuit, așa cum o fac deja 30% dintre pasagerii noștri.”

  Noua politică va fi implementată din 1 noiembrie la porțile de îmbarcare și va fi aplicată tuturor rezervărilor făcute începând cu 1 septembrie.

  Pasagerii fără prioritate care au rezervat zboruri înainte de 1 septembrie, pentru călătorii după data de 1 noiembrie, și care vor avea un bagaj cu ei vor putea fie să opteze pentru îmbarcarea cu prioritate, fie să plătească pentru a păstra bagajul în cală. O altă variantă ar fi ca aceștia să-și anuleze rezervările și să-și primească banii înapoi.

  Ryanair a subliniat că nu se așteaptă să realizeze încasări mai mari ca urmare a noilor reguli, deoarece pasagerii cu bagaje de cală vor trece de la taxa de £25 la opțiunea de £8.

  September 1, 2018

• 

  Rezumatul bugetului 2017: Câteva puncte-cheie

  Philip Hammond a prezentat cel de-al doilea său buget în calitate de cancelar. Iată câteva dintre cele mai importante aspecte ale discursului său.

  

  Taxa de timbru pe locuințe

  • Taxa de timbru va fi imediat anulată pentru cei care cumpără pentru prima dată o proprietate care valorează sub £300,000
  • Pentru a veni în sprijinul celor care locuiesc în Londra și în alte zone scumpe, tinerii care vor să-și cumpere o locuință nu vor plăti taxă de timbru pe suma de £300,000, din costul total de £500,000 al unei locuințe; sumei rămase de £200,000 i se va aplica o taxă de timbru de 5%
  • Se estimează că 95% dintre cumpărătorii tineri vor beneficia de această reducere, iar 80% nu vor plăti deloc taxă de timbru
  • Reducerea se va aplica imediat în Anglia, Țara Galilor și Irlanda de Nord, deși guvernul galez va trebui să decidă dacă va continua implementarea sa începând din aprilie 2018
  • Reducerea nu se va aplica în Scoția, decât dacă guvernul scoțian va hotărî acest lucru
  • Se vor acorda £44 mld. pentru sprijinirea construirii de locuințe, obiectivul fiind de 300,000 de locuințe noi pe an, până la jumătatea deceniului viitor
  • Primăriile vor putea să crească cu 100% impozitul local pentru locuințele rămase nelocuite
  • £400 mil. pentru refacerea complexelor imobiliare și £1.1 mld. pentru deblocarea zonelor strategice pentru dezvoltare
  • £28 mil. pentru servicii de consiliere pentru victimele incendiului de la Grenfell și pentru regenerarea zonei înconjurătoare

  Alcool, tutun și combustibil

  • Prețul tutunului va crește cu 2%, adică cu 28p în plus la un pachet de 20 de țigări, în timp ce acciza minimă la țigări introdusă în luna martie va crește și ea
  • Taxa la tutunul rulat va crește cu încă 1%
  • Taxa la bere, vin, băuturi spirtoase și majoritatea cidrurilor va rămâne neschimbată, adică 1p la o halbă de bere și 6p la o sticlă obișnuită de vin
  • Taxa la “cidruri albe” va crește în 2019, datorită noii legislații
  • Taxa la mașini, furgonete și motociclete înregistrate înainte de aprilie 2017 va crește în funcție de inflație
  • Taxa la mașinile diesel nou-cumpărate, care nu respectă standardele de emisii poluante, va crește cu o bandă de poluare începând din aprilie 2018; această creștere nu se va aplica proprietarilor de furgonete

  Impozitare personală și salarii

  • Scutirea personală pentru impozitul pe venit va crește la £11,850 în aprilie 2018, fiind influențată de inflație
  • Pragul de impozitare va crește la £46,350
  • Prețurile la cursele aeriene pe distanță scurtă și la cele pe distanță lungă, de la clasa economy, vor rămâne neschimbate, dar se va înregistra o creștere a biletelor de la clasa premium și avioane private
  • National Living Wage va crește în aprilie 2018 cu 4.4%, de la £7.50 pe oră, la £7.83.

  Starea economiei și a finanțelor publice

  • Previziunea de creștere a economiei pentru 2017 a scăzut de la 2% la 1.5%
  • Previziunile pentru 2018, 2019, 2020 și 2021 au scăzut la 1.4%, 1.3%, 1.5% și 1.6%.
  • Productivitatea muncii va scădea cu 0.7% anual, până în 2023
  • Se estimează că rata anuală a inflației va scădea de la 3%, până la 2%, la sfârșitul acestui an
  • Se estimează că 600,000 de oameni își vor pierde locul de muncă până în 2022
  • £3 mld. vor fi alocate pentru eventualitatea părăsirii UE de către UK
  • Împrumuturile publice din acest an au fost de £49.9 mld., cu £8.4 mld. mai puțin decât estimarea din martie
  • Se estimează că împrumuturile vor scădea în următorii cinci ani, de la £39.5 mld. în 2018-2019, la £25.6 mld. în 2022-2023; însă estimările au crescut față de luna martie, din cauza prognozelor cu privire la evoluția negativă a economiei și încasările mai mici din taxe și impozite
  • Datoria publică va ajunge la 86.5% din PIB în acest an și se preconizează că va scădea anul viitor la 86.4%, ajungând la 79.1% în 2022-2023.

  Asigurări sociale și pensii

  • £1.5 mld. pentru rezolvarea problemelor referitoare la plata creditului universal
  • Perioada inițială de așteptare de șapte zile pentru procesarea cererilor va fi eliminată
  • Solicitanții vor putea primi plăți în avans, în valoare de 100%, după cinci zile de la efectuarea cererii, începând din ianuarie
  • Prima plată la creditul universal va dura cinci săptămâni, în loc de șase
  • Perioada de rambursare pentru avansuri va crește de la 6 la 12 luni
  • Solicitanții noi de credit universal, care primesc ajutoare pentru locuință, vor continua să le primească timp de două săptămâni

  Afaceri și dezvoltare

  • Pragul de TVA pentru afacerile mici va rămâne la £85,000 timp de doi ani
  • £500 mil. pentru dezvoltarea rețelelor mobile 5G, internetului în bandă largă prin fibră optică și inteligenței artificiale
  • £540 mil. pentru dezvoltarea producției de mașini electrice, inclusiv amplasarea de mai multe puncte de încărcare
  • £2.3 mld. pentru investiții în cercetare și dezvoltare
  • Costurile la articolele din plastic de unică folosință vor fi analizate
  • £30 mil. pentru crearea de cursuri de învățare la distanță pentru dezvoltarea aptitudinilor digitale

  Educație și sănătate (doar Anglia)

  • £40 mil. pentru formarea profesorilor de la școlile cu rezultate slabe din Anglia; în valoare de £1,000 de profesor.
  • 8,000 de noi locuri de muncă pentru profesorii de informatică, la un cost total estimat de £84 mil. și înființarea unui Centru Național de Informatică
  • Școlile vor primi £600 pentru fiecare elev care alege matematica la examenul A-level, cu un cost total estimat de £177 mil.
  • £2.8 mld. pentru finanțarea NHS în Anglia
  • Investiții de £10 mld. pentru spitale, până în 2022
  • Nu există finanțare suplimentară pentru salarizarea asistentelor, însă există garanții că se vor face măriri dacă acestea vor fi recomandate de un organism independent

  Infrastructură/Transport/Regiuni

• £320 mil. pentru investiții în fosta întreprindere siderurgică din Redcar
• £1.7 mld. pentru transportul din zonele metropolitane și alte regiuni
• £30 mil. pentru îmbunătățirea conectivității mobile și digitale pe ruta feroviară TransPennine
• £2 mld. pentru guvernul scoțian, £1.2 mld. pentru guvernul galez și £650 mil. pentru cel din Irlanda de Nord
• Abonamentul de tren pentru tineri se va aplica și celor cu vârste de 26-30 de ani, aceștia urmând să primească o reducere de o treime din prețul călătoriilor cu trenul

Informațiile din acest articol au ca sursă: Summary of budget 2017: Key points at a glance