Salariul minim în UK

Aproape toți angajații din UK au dreptul să primească National Minimum Wage sau National Living Wage, dacă au peste 25 de ani. Din acest articol, veți afla dacă sunteți plătiți atât cât ar trebui în UK. Vom menționa și câteva aspecte de care țin cont angajatorii atunci când calculează salariul minim și care este diferența între National Living Wage și Living Wage.

doi băieți care dețin monede

Ce este National Minimum Wage?

National Minimum Wage (NMW) este salariul minim pe oră la care majoritatea angajaților din UK au dreptul conform legii. Valoarea acestuia depinde de vârsta angajatului și dacă acesta este sau nu ucenic. National Minimum Wage este calculat pe oră, dar se aplică și dacă nu sunteți plătiți cu ora.

Majoritatea angajaților care au minimum 25 de ani trebuie să primească National Living Wage (NLW), care are o valoare mai mare decât National Minimum Wage.

Ucenicii au dreptul să primească National Minimum Wage dacă au fie sub 19 ani, fie peste 19 ani și sunt în primul an al uceniciei lor.

Valoarea salariului minim în 2019-2020 și 2020-2021

Anul fiscal Minimum 25 de ani 21 – 24 de ani 18 – 20 de ani Sub 18 ani Ucenic (apprentices)
Aprilie 2019 £8.21 £7.70 £6.15 £4.35 £3.90
Aprilie 2020 £8.72 £8.20 £6.45 £4.55 £4.15

Am dreptul la National Minimum Wage?

Pentru a primi National Minimum Wage, trebuie să aveți cel puțin 16 ani. Aproape toți angajații au dreptul să primească National Minimum Wage, inclusiv: lucrătorii ocazionali, lucrătorii part-time, lucrătorii temporari.

Dacă desfășurați activități independente (self-employed) sau sunteți directorul unei companii, atunci nu aveți dreptul la National Minimum Wage.

Cum este calculat salariul minim

Dacă ați plătit din salariu pentru anumite cheltuieli asociate jobului dvs., angajatorul ar trebui să deducă aceste cheltuieli înainte să vă calculeze salariul minim. Este vorba despre plăți efectuate în interesul angajatorului (ex. costurile de transport între punctele de lucru), plăți pentru echipament de muncă (ex. unelte, uniforme).

Toate celelalte plăți efectuate din salariu, cum ar fi impozitul și Asigurarea Națională, sunt incluse atunci când angajatorul calculează National Minimum Wage.

Dacă angajatorul vă oferă și cazare, se va ține cont de acest lucru atunci când se va calcula National Minimum Wage sau National Living Wage. Alte beneficii oferite de companie (vouchere pentru îngrijirea copiilor, mâncare sau mașină) nu sunt incluse.

Este posibil să fiți plătiți mai mult decât de obicei pentru munca prestată, în următoarele cazuri: munca peste program, în weekend sau turele de noapte; munca de sărbători legale; depășirea unui anumit număr de ore. Dacă vă aflați în această situație, atunci acest spor salarial nu va fi inclus în calculul salariului minim.

De asemenea, angajatorul nu poate include următoarele în salariul minim: bacșișuri sau gratuități, taxe pentru servicii sau taxe de intrare de la clienți. Cu toate acestea, angajatorul poate include stimulentele sau bonusurile în salariul dvs. de bază.

Ce faceți dacă nu ați primit salariul minim

În cazul în care bănuiți că nu v-a fost acordat salariul minim corect, adresați-vă direct angajatorului. Nu uitați să faceți copii după toate dovezile de plată pe care le aveți.

Puteți contacta gratuit helpline-ul ACAS pentru a primi un sfat avizat despre cum să rezolvați această dispută.

De asemenea, vă puteți reclama angajatorul la HMRC. Dacă HMRC stabilește că nu ați primit salariul corect, angajatorul va fi obligat să vă plătească sumele restante și va fi amendat pentru că v-a plătit sub salariul minim.

Care este diferența între National Living Wage și Living Wage?

National Living Wage este stabilit de stat și este plătit tuturor angajaților care au peste 25 de ani. Este obligatoriu și are o valoare mai mare decât National Minimum Wage (£8.21 pe oră).

Living Wage este stabilit de Living Wage Foundation și se aplică tuturor angajaților care au peste 18 ani. Este voluntar (la alegerea angajatorilor) și are două valori: una pentru UK (£9.00 pe oră) și una pentru Londra (£10.55 pe oră). Acesta este stabilit în funcție de costul nivelului de trai.

No comments yet.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.